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VNPT老板担心转型号码的焦虑情绪

VNPT总干事Pham Duc Long表示,该公司将于2019年实现公平化

(图片:TH /越南+)尽管重组连续四年增长超过20%,但仍获得“甜蜜”越南邮电集团(VNPT)领导人在公司进入转型过程时仍然感到担忧

在新年Mau Tuat之际,VNPT总经理Pham Duc Long坦诚地分享了这一点

在收入成为该部门的主要来源的过程中,该部门将遇到的困难

强大的数字化转变 - VNPT欢迎Mau Tuat在重组过程后取得了许多成就

最近,政府还批准了在2018 - 2020年重组VNPT以将VNPT建设成服务提供商的计划

越南人数最多......请告诉他,VNPT的精神如何

Pham Duc Long先生:在完成重组之后,我觉得VNPT的精神和氛围非常高,系统从来没有像VNPT这样的天然气人们正在为共同的工作而努力,他们定义工作的共同目标是为你做,并消除心理应对当确定为自己的员工,他们改为集中,做的更好,达到今年更好的成绩结束2017年,整个集团的综合利润达到5010亿,比2016年实施增长21%,连续第四年VNPT实现利润增长超过20%总收入达到14474.7亿,增长7与2016年相比,国家预算已达到41116亿越南盾,比2016年增长9.3%实际上,2017年,VNPT推出“清洁收入”因此,VNPT与服务提供商相关的增值服务也确保了只有在客户注册和认证时才能激活服务

从有关增值服务的客户注册您的投诉,因此是一点点... ...尽管收入下降,但这是VNPT的领导人决心做健康的企业服务价格增加价值但作为回报,我们优化了同期实现增长的成本同时,当投资有效时,我们的利润非常好[VNPT获利连续第四年利润超过20%] - 许多企业正在转换重新计划的数量c üVNPT已经由政府批准把公司成为在越南,东南亚市场和亚洲因此交易中心的领先的服务供应商,本集团将要做的现实这个目标

Pham Duc Long先生:根据最近根据第2129 / QD-TTg号决定批准的2018 - 2020年VNPT重组计划,VNPT将成立VNPT信息技术公司(VNPT- IT);研究并建立VNPT-全球投资一会员有限责任公司(VNPT-Global)VNPT正在大力发展以适应数字经济,成为数字企业,服务提供商号码做也就是说,我们需要一家大型IT公司,因为IT资源分散在各个单位中

因此,我们需要一个主要的信息技术单位,如VNPT-它最近几年,在提供信息技术服务和解决方案领域,VNPT做了看似不可能的:从IT产品是适度的,VNPT集团已开发和广泛部署VNPT的电子政务解决方案遍布全国61个省/市,其中5个省实施了100% p公社/病房; VNPT-iOffice提供了超过8,000个单元的文档管理和管理软件(比2016年高出4倍);一站式服务(VNPT-iGate)近1500个单位(三倍);电子门户网站(vnPortal)超过2400个单位(增加1.2倍); 7300个卫生机构的医疗软件(VNPT-HIS)(增加300家机构);教育软件(vnEdu)拥有超过12,000所学校,超过2400万本电子书(最多两倍),近500万学生记录(增加120万),超过650000 VNPT正在为超过17个省市开发项目,并在富国岛区实施了第一阶段

智慧城市是社会经济发展和为人民服务的解决方案 人们互动感觉生活在智能环境中,而不是放入1-2种产品并称之为智能是不对的.VNPT-Global将帮助我们进一步进入国际市场

VNPT Global将负责VNPT的外国投资,首先是缅甸和孟加拉国市场

目前,VNPT的优势是固定宽带,我们有机会推动海外市场

迈向成为亚洲中心的目标我们所做的是实现我们成为越南领先的数字服务提供商和数字转换中心的目标的垫脚石

(东南亚和亚洲的数字中心) - 来自乡村技术服务的收入VNPT的总收入是多少

下一次,这是VNPT的“主战场”吗

Pham Duc Long先生:实际上,信息技术服务的收入并不高

在卫生部门提供信息技术服务的收入非常小,但有两个目标

VNPT所取得的政府,一个是计算机化的体检,并与保险相关;同样的电子政务,主要是地方政府,我认为数字经济的潜力太大,越来越有用没有限制,足以让每个人都能参与并相互分享

最重要的问题是产品是否好,市场接受与否

未来,联合的增长电信 - 信息技术取决于销售数量,通过基本的电信服务,每一个光纤有线电话足够“片断”电信不“孵化”那么将运行什么在线

这就是数字应用,数字内容VNPT在数字化转型过程中面临的挑战是高质量的人力资源

(VNP)许多挑战 - 据他所说,VNPT在转向时面临的最大挑战什么是数字经济

范德龙:企业在越南一般VNPT特别是数字经济的转型是高质量的人力资源,例如,对VNPT的最大的挑战是让人力资源以适应在数字时代,当数字经济无法获得可用的人力资源时,VNPT拥有一支庞大的团队,可以进行电信培训,但无法满足人力资源质量的期望

,企业仍然纠缠于机制和法规什么是智能城市的例子,定义是什么

没有具体的规定,导致相机,传感器,然后说它是智能城市......许多定义,影响尚不清楚,因此很难实施财务机制,租购什么是要解决的问题

除了培训可用的人力资源外,VNPT还做了什么才能让人力资源满足新的发展要求

范德龙:我们有一个很好的机制,以保持和招募人才薪酬为VNPT人才并不局限于具有具体的规定,而且还正在谈判的级别,实际容量中世界上很多大公司都有很多人,其中很多人出国参加VNPT Song,这个数字还不够 - 还有关于集团的公平计划,先生

范德龙:问题equitization集团,我们预计2019将继续,2018后期将品牌通过这段时间的增长在2019年选择了企业理性估值和估值将是可持续的公平对企业和国家最有利 - 谢谢!

2018-12-16 02:19:12

作者:娄谊跳

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